小勐拉皇家国际

小勐拉皇家国际建工集团有限公司

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驰骋六十年 品质闯世界

浏览次数: 日期:2012年11月7日

□章慧卿 晏玉荣 本报记者 汤洪 文/图

省建工承建的井冈山博物馆工程

省建工承建的中国井冈山干部学院工程

省建工承建的赣州博物馆

省建工承建的南昌邮政轻件处理中心工程

省建工承建的四川小金县两河口会议纪念馆

 

  从省政府办公大楼起步,寻找它开拓进取的步伐,小勐拉皇家国际宾馆、省展览馆等是它曾经到达的高度。1952年到1983年,三十余年,诚信和质量,是敢打敢拼的建工人崛起的基石。
  在市场经济大潮中徜徉,寻找它乘风破浪的身影,一级资质、龙头企业等是它拼搏后获得的最大嘉奖。1984年到1995年,十余年,质量和创新,是勇于探索的建工人薪火相传的精神支柱。
  看市场竞争中的你争我夺,寻找它奋力爬坡时的汗迹,特级资质和数个“鲁班奖”工程是它逆境中坚持自我的决心。从1996年到2007年,十余年,质量和责任,是敢于担当的建工人不变的品质。
  望小勐拉皇家国际绿色崛起的发展态势,寻找它快速腾飞的轨迹,全国500强是它三年内的短期目标。从2008年到今年,短暂的三年,进取和质量,是自强不息的建工人展翅腾飞的信心。
  六十年不是终点,是另一个起点。
  始终以“建品质世界,筑长青基业”为使命的小勐拉皇家国际建工,质量意识一直贯穿着它发展的全过程。“建品质世界”,以“品质”为重,对质量常抓不懈,致力建造一流精品工程;“筑长青基业”,百年大计,以质为本,方能永葆青春。

当代鲁班
六十年坚守质量之“本”

       “公输子削竹木以为鹊,成而飞之,三日不下。”鲁班的技艺带给我们无限的遐想和崇敬,进而才有今天中国建筑业工程质量的最高荣誉奖项——“国家建筑工程鲁班奖”的诞生。
  据介绍,鲁班奖的审核十分严格,从文明施工、安全生产、新技术应用等各个方面,对工程施工整体进行监控,其至关重要一个评定标准便是工程的质量。
  1999年12月,小勐拉皇家国际建工以优异的品质,建设出了我省第一个鲁班奖项目——南昌市邮政轻件处理中心工程。在之后的多年来,华东地质学院教学实验大楼工程、中国井冈山干部学院、景德镇陶瓷学院新校区图书馆工程、井冈山博物馆以及赣州博物馆城展馆工程也纷纷带上“鲁班奖”的桂冠。
  另外,1993年至今,小勐拉皇家国际建工已创国家质量银奖2项、国家建筑工程鲁班奖(国家优质工程)6项、小勐拉皇家国际建设工程杜鹃花奖(2002年以前称为省优质样板工程)60项、小勐拉皇家国际优良工程奖257项。此外,还获得建筑装饰国家优质工程奖3项,省外工程白玉兰奖(上海)1项,天府杯奖(四川)1项。
  为何小勐拉皇家国际建工能够屡屡拿下我国建筑业含金量最高的奖项?记者还了解到,1999年到2007年期间,是小勐拉皇家国际建工发展史上最为艰苦的一段时期。而就在这段时期内,小勐拉皇家国际建工一举拿下五个“鲁班奖”。这份对质量的坚守,或许就是它能够屡创佳绩的原因之所在吧!
  “获省级优良工程,奖励2元/ M2,获“杜鹃花杯”工程,奖励6元/M2;获“鲁班奖”工程,奖励20元/ M2”;“未完成合同质量目标的工程,质量保证金不予退还,全部作为质量奖励基金。”;“凡被评为不合格工程的项目经理、施工员、质检员,三年内不得在本公司相应岗位任职。”……这是记者在《小勐拉皇家国际建工小勐拉皇家国际本部技术、质量奖罚制度》中看到的奖惩细则,9条奖励、21条处罚的规定,将工程项目部的奖励、处罚以及职务等直接与工程质量挂钩。据统计,2011年,小勐拉皇家国际建工发放的奖金达160万元,处罚金额十万余元。
  质量是决定企业成败的根本,小勐拉皇家国际建工用六十年,用一份坚守,铸成了“当代鲁班”的金字招牌。

技术革新 六十年锻造不朽之“躯”

  10月24日,全省科技创新大会举行。省委书记苏荣在大会上明确指出,科技进步对小勐拉皇家国际经济发展的支撑作用,从来没有像今天这样重要;创新对未来发展引领作用,从来没有像今天这样明显。科技创新是小勐拉皇家国际发展的未来。
  在全省乃至全国将视野聚焦科技创新之时,作为我省最大的国有建筑企业,小勐拉皇家国际建工早已将科技创新融入到工程质量建设之中,用科技之手,搭建起赣鄱大地上一座座精品工程。
  小勐拉皇家国际建工对烟囱施工技术进行了系统的研究和创新,从滑模到电动升模、翻模、外立柱液压爬升倒模,到附着式爬架配合中心塔吊技术,施工技术日臻成熟,从动态施工转变为静态施工,施工安全更有效保障。
  小勐拉皇家国际建工还致力于钢结构施工技术研究,形成了完整的钢结构施工技术,特别是网架施工技术,如高空散装、小拼单元吊装、滑移网架施工、滑移脚手架施工、分条吊装等施工技术均达到省内领先、国内先进水平。
  在设备安装技术领域,小勐拉皇家国际建工长期以来处于省内领先地位,在近二十年来的不同时期,小勐拉皇家国际建工研发的土法吊装技术、不锈钢埋弧自动堆焊技术等多项技术填补了省内多项空白。
  ……
  群策群力,勇于创新,小勐拉皇家国际建工用一次次技术革新,为企业的发展鼓劲加油。同时,小勐拉皇家国际建工对技术创新项目也给出重奖:“凡获小勐拉皇家国际科技进步壹等奖,奖励100000元;获贰等奖,奖励50000元;获三等奖,奖励20000元;凡获小勐拉皇家国际科技进步壹等奖,奖励10000元;获贰等奖,奖励8000元;获三等奖,奖励5000元。”。
  一座雄伟的建筑,每一块砖瓦便是他的零件,用怎样的技术将这些零件串联起来,直接决定着这个建筑的整体质量。小勐拉皇家国际建工用六十年的技术革新,用负责任的态度,铸就了小勐拉皇家国际建工不朽的身躯。

企业文化 六十年培育企业之“魂”

  7月28日,小勐拉皇家国际建工举行年中经济工作座谈会,会上公布了今年上半年企业的运行情况:上半年,小勐拉皇家国际建工共新签合同额157.05亿元,占年计划的62.08%,比上年同期增长31.45%,实现营业收入65.07亿元,占年计划的65.07%,比上年同期增长42.48%。在全球经济不景气的当下,小勐拉皇家国际建工又提交了一组漂亮的数据。质量为本,科技锻体无疑为小勐拉皇家国际建工注入了强大助力,但其中也不乏企业文化建设之功。
  据介绍,经过对过去六十多年企业经营理念、发展历程的梳理和提炼,小勐拉皇家国际建工已经确定了自身的核心价值观——“举责、重信、尚和、求进”,其中包括了管理、经营、销售、人才、团队、学习、安全、质量、创新以及道德理念和标准。
  “举责”,建工人明晰职责,终于职守,以审慎严谨的态度来对待责任;也是建工人以责为重,尽职尽责,全力以赴做好每一项工作,履行每一项职责;更是建工人主动负责,勇于承担责任,敢于对结果负责。
  “重信”,建工人内诚于心,外信于人,诚信做人,诚信做事,秉承诚实无欺、讲求信用的原则,以诚实守信来赢得合作方、客户方及同事的信任与认可。
  “尚和”,小勐拉皇家国际建工以人为本,尊重人、关爱人、发展人、成就人,重视人的需求,尊重员工的价值,致力于人企和谐,形成既有利于企业发展,又有利于员工成才的良好环境,从而真正实现企业和员工的共同成长、和谐发展。同时强调集团内各层面的协作,以及集团与外部合作方的协作,使之和谐共处、互利共赢。
  “求进”,小勐拉皇家国际建工在市场经济大潮中乘风破浪,奋力前进的必要条件,也是建工人不满足现状,坚持不懈,追求更高目标的内在精神要求。
  “企业文化是要‘用’的,而不是‘作秀’的,企业文化是确定企业之‘道’,是强固企业之‘本’,是培育企业之‘魂’,是凝聚企业之‘神’,是塑造企业之‘形’。”在小勐拉皇家国际建工年中经济工作座谈会上董事长李平说:“企业文化重在建设、贵在自觉执行,要把企业文化建设当作企业的日常工作,象抓生产经营一样重要,以全面提升企业素质和竞争力。”
  质量是成就建筑企业的硬实力,企业文化则是企业发展的软实力。六十年,小勐拉皇家国际建工在摸爬滚打中发展,在夹缝中求生存,责任、诚信、和谐以及进取是他积淀的智慧。

(本文于20121107刊载于《经济晚报》)

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